Одна из главных причин почему няня не подошла нанимателям – отсутствие четких договоренностей, которые прописаны на бумаге.
Мы считаем, что составление договора обязательно при найме любого домашнего персонала. Договор должен быть простым и понятным для обеих сторон. В нем должны быть прописаны все права и обязанности работника и нанимателя.
Помимо списка обязанностей, которые сотрудник должен будет выполнять, в договоре нужно уточнить следующие пункты:
- Отпуск, оплата больничного и простой в работе оплачиваются няням с постоянным графиком работы, например, 5 дней рабочих и 2 выходных.
Няням со сдельной оплатой труда, которые приходят на час или сопровождают ребенка только на кружки, не нужно оплачивать отпуск, больничный и простой. Вы платите ей только за рабочие часы.
- Переработки. Переработки оплачиваются в том же размере. Если няня получает почасовую оплату труда, то включайте в оплату переработку каждого часа. Допустим, няня получает 300 рублей в час, и вы ее попросили задержаться еще на 2 часа, тогда доплатите ей 600 рублей за переработку. Если няня получает оклад, то посчитайте сколько стоит час ее работы и доплатите ей эту сумму.
- Оплата услуг. Пропишите в договоре, когда и в какой размере няня будет получать заработную плату. Кому-то удобно оплачивать услуги 10 и 25 числа каждого месяца. Кто-то предпочитать платить раз в неделю.
- Способ оплаты. В договоре необходимо прописать, каким способом вы будете оплачивать услуги сотрудника: наличными или банковским переводом.
- Отпускные. Няня, как и все люди, нуждается в отпуске. Предоставляйте своему сотруднику отпуск (не более 28 дней в году) и оплачивайте его в размере 50% от ежемесячной зарплаты.
- Простой в работе. Оговорите с няней случаи, когда вы уезжаете семьей на отдых или дети будут гостить у бабушки. То есть все случаи, когда вы не нуждаетесь в услугах няни на какое-то время. Если такие случаи бывают часто, и вы не желаете оплачивать простои няне, то вы можете лишиться своего сотрудника. Мы рекомендуем это время оплачивать в размере 50% от зарплаты няни.
- Больничный. Если няня заболела, то необходимо дать ей выходные и возможность поправиться. Оплачивать больничные выходные рекомендуем на 100% (примерно таких дней может быть 7 за год).
- Увольнение. Отметьте в договоре, что предупредить об увольнении необходимо за 14 дней. Что работник обязан отработать эти две недели, а наниматель оплатит услуги в полном размере.
Эти нюансы часто игнорируются при найме няни, а затем возникают недопонимания и неловкие ситуации. Во избежание всего этого мы рекомендуем заключать договор.
Заказать подбор няни можно в нашем агентстве “Staff Club”. Также мы предоставляем услуги по составлению договора между Вами и работником, с учетом индивидуальных особенностей и условий работы.
