Часто нашим престарелым родственникам нужна помощь и забота. Не у каждого есть возможность постоянно ухаживать за пожилыми родственниками и приходиться прибегать к помощи сиделок. В этой статье мы расскажем, на что обратить внимание при выборе сиделки.
На что обратить внимание?
Только вы можете оценить подходит ли вам сиделка или нет. Но мы хотим обратить ваше внимание на основный факторы при собеседовании:
- Внешний вид. Обратите внимание на опрятность, чистоплотность, одежду, речь, жестикуляцию.
- Физическая комплектация. Подбирайте сиделку по вашим критериям. Если ваш родственник лежачий больной, то вам нужна сильная сиделка, которая сможет его поднять, переодеть и провести все гигиенические процедуры. Если нужна сиделка-компаньон, то физически сильная сиделка вам ни к чему.
- Вопросы, которые кандидат задает вам. Важно услышать кандидата, понять готов ли он выполнять весь список обязанностей или он уже сомневается. Молчаливый кандидат, который не задает вопросов о подопечном – это плохой признак. Заинтересованность в подопечном всегда должна быть.
- Речь. Хотелось бы иметь спокойную, вежливую, грамотную сиделку. Но лучше прикидывать тип человека и его манеру разговаривать на вашу конкретную ситуацию. Допустим, вы ищете человека для ухода за пожилой женщиной, которая просто обожает разговаривать, тогда вам нужна словоохотливая сиделка. Такой типаж на собеседовании будет много говорить или часто перебивать. Возможно, вам это не понравится, но ваш родственник будет рад такому собеседнику.
Какие вопросы задать сиделке на собеседовании?
- Задать вопрос об опыте работы. За кем вы ухаживали?
Хорошо, если кандидат расскажет какие-то конкретные детали о своих бывших подопечных. Это вам даст понять, что сиделка не относится к подопечным холодно, а замечает мелочи и детали, которые могут быть очень важны для престарелого человека.
- Расскажите о своих обязанностях?
Важно, чтобы соискатель максимально развернуто ответил на этот вопрос. Сопоставляйте ваш список задач с его ответом. Это дает понятие, справится ли сиделка с вашими требованиями или нет. Расскажите соискателю о своем списке задач, который он должен будет выполнять. Сразу после этого обговорите заработную плату.
- Бывали ли у вас экстренные ситуации? Как вы поступали при таких ситуациях?
Чаще всего правильный ответ на этот вопрос – вызвать врача, в критичных случаях оказать доврачебную помощь, когда жизни пациента ничего не угрожает позвонить нанимателю. Так как сразу не понять какими навыками обладает сиделка, то нужно подробно расспросить о том, что именно делала сиделка в такой ситуации, кому звонила, может ли она оказать первую помощь, разбирается ли в лекарствах, как реагирует на такие ситуации и т.п.
Найти профессиональную и добропорядочную сиделку бывает не просто. Но мы поможем вам подобрать сиделку в Москве с учетом всех ваших пожеланий. Просто заполните заявку на нашем сайте «Staff Club» и получите бесплатную консультацию.
