По всем вопросам
info@staffclub24.ru
Режим работы
пн-вс с 10:00 до 23:00

Агентство по подбору домашнего персонала

Новогодняя акция
Скидка 30% на услуги агентства!
Заказать подбор
Агентство по подбору
домашнего персонала
Посмотреть анкеты

Наши услуги поиска домашнего персонала

Схема работы с нами

Вы оставляете заявку

Позвоните нам или оставьте заявку онлайн

Обработка вашей заявки

После уточнения деталей заявки, менеджер проводит отбор кандидатов из базы агентства.

Презентация кандидатов

Вы получаете на электронную почту список кандидатов и выбираете наиболее подходящих. По желанию мы организуем для вас личное собеседование.

Испытательный срок

Перед решением о найме кандидата вы можете принять его на работу на пробные дни при подписании договора.

Утверждение кандидата

Вы принимаете решение о найме выбранного кандидата, оплачиваете наши услуги, а мы предоставляем вам гарантийное обслуживание с возможностью замены в течение года.

Отзывы о нас

Преимущества работы с нами

БОЛЬШОЙ ВЫБОР
КАНДИДАТОВ

Своя электронная база персонала, насчитывающая более 2000 кандидатов.

Индивидуальный подбор специалиста

Мы подбираем персонал индивидуально с учетом всех ваших пожеланий.

Ответственность за подбор персонала

Возможность бесплатной замены персонала.

Люди, которые вам нужны!

Кадровое агентство «Staff Club» занимается подбором домашнего персонала более 11 лет. В наши услуги входит поиск нянь, репетиторов, домработниц, сиделок  для вас и ваших близких. Поиск персонала для работы в загородном доме — семейные пары, управляющие, помощники по хозяйству. Мы найдем для вас сотрудников из России, Филиппин и других стран дальнего и ближнего зарубежья.

Популярные вопросы

С каждым годом все больше московских семей обращаются к услугам профессиональных кадровых агентств по подбору персонала для работы в сфере домашнего сервиса. Однако зачастую работодатели не до конца представляют, как работает агентство и за что платить деньги. 

Задача агентства состоит в том, чтобы подобрать персонал в точном соответствии с требованиями работодателя, а также обеспечить его надежность. Перед тем, как представить кандидатов работодателю, менеджеры агентства проводят анализ заказа, определяют потенциальных кандидатов. 

Процесс отбора кандидатов достаточно трудоемкий и включает в себя несколько стадий: изучение анкетных данных, проведение собеседований, психологическое тестирование, профессиональное тестирование, проверка документов и рекомендаций, объективный анализ информации. Самостоятельно проделать такую работу достаточно сложно. Можно потратить много времени на самостоятельный подбор кандидатов, соответствующих только формальным требованиям, но не способных работать должным образом. Участие агентства в процессе подбора персонала позволяет привести в соответствие ожидания заказчика и результат работы персонала.

Если вы хотите, чтобы в вашем доме появилась няня, которая не только знает методы ухода и развития ребенка, а любит детей всем сердцем и не является агрессивной; если вы хотите быть уверенными, что домработница не испортит дорогое платье – обращайтесь в наше агентство. Занимаясь подбором домашнего персонала в течение многих лет, наша компания отлично зарекомендовала себя на рынке. Свидетельством этому являются многочисленные благодарственные отзывы наших клиентов.

Вот несколько советов, которые помогут работодателям извлечь максимальную пользу от сотрудничества с агентством: 

  • Постарайтесь предоставить агентству возможность получить максимум информации, необходимой для решения поставленных перед ним задач, опишите идеальный портрет работника. 
  • Не занижайте размер заработной платы персонала. Это приведет к тому, что агентство будет вынуждено подобрать вам соискателя с другим уровнем квалификации.
  • Без видимых причин не ограничивайте агентство по срокам выполнения заказа. Вы рассмотрите не все возможные варианты и будет выбран не самый лучший кандидат.

Еще 10-15 лет назад на рынке домашнего персонала присутствовали в основном педагоги и воспитатели детских садов, и приемы воспитания детей были соответствующие. Сейчас ситуация изменилась. Изменились и выросли требования к няням. 

Самая востребованная няня сегодня — это женщина 35-50 лет, с опытом работы в семьях и рекомендациями, обладающая приятной внешностью, уравновешенным характером, с правильной речью без акцента. Обязательным является знание основ современного детского питания, развивающих игр и методик. Няня должна не воспитывать, а обслуживать ребенка, уважать его личность и авторитет родителей. 

В последнее время родители обращают особое внимание на знание развивающих игр и владение методиками раннего развития. 

Мы не рекомендуем выбирать няню по объявлениям в газетах и интернете. В лучшем случае вы наткнетесь на непрофессионала, в худшем, на воровку или наводчицу, а таких в Москве очень много. Когда человек приходит в агентство, оставляет все свои данные, копию паспорта, данные о прописке, заключает договор, он чувствует определенный уровень ответственности. Для мошенников это не вариант. 

При самостоятельном поиске няни родители, как правило, полагаются только на внешнее (визуальное) восприятие человека. Они не могут должным образом проверить данные о персонале, рекомендации, оценить профессиональный уровень няни, понять, подходит ли данный человек для работы в семье. В результате семейный бюджет выигрывает, а страдают дети. 

Если брать персонал по знакомству, есть риск, что все ваши семейные тайны вскоре станут достоянием общественности. Таких случаев в нашей практике немало. 

Наличие в доме обслуживающего персонала – это не дань моде и не причуды избалованных нуворишей. Услугами домашнего персонала сегодня пользуются люди, которые отлично знают цену деньгам и своему времени.

Все больше людей, которым требуется няня, домработница или личный водитель, предпочитают обращаться в специализированные агентства. А совсем недавно единственным способом найти домашнего помощника были объявления или рекомендации знакомых. Как показывает практика, от недобросовестности найденного таким способом персонала не застрахован никто, даже российские знаменитости.

Если домработнице вы доверяете только свое имущество, то няне или сиделке вы поручаете самое дорогое, что у вас есть – здоровье и жизнь своих близких. Чтобы быть уверенным в добросовестности и порядочности человека, которого вы впускаете в свой дом, подбор домашнего персонала рекомендуется вести в помощью профессионального агентства.

Полезные советы и статьи

Можете ли вы позволить себе нанять домработницу?

Вы не хотите возвращаться в дом, в котором беспорядок? Вы ужинаете в кафе, потому что нет сил убраться на кухне? Подготовка к выходу из дома для вас стресс по причине того, что вы не можете найти, где лежат нужные вещи? В этой статье мы рассмотрим плюсы найма домработницы и рентабельность инвестиций при оплате её услуг.

Читать подробнее »

Как правильно составить резюме няни: основные блоки, советы

Правильная самопрезентация няни поможет выделиться среди других кандидатов, а значит найти хорошую и высокооплачиваемую работу. В этой статье мы поделимся советами по составлению резюме на должность няни.

Читать подробнее »

Остались вопросы? Звоните - поможем!

Для заказа бесплатной консультации укажите телефон в специальной форме ниже, после чего мы свяжемся с вами в течении 10-15 минут или позвоните по номеру:

Заполните форму и мы отправим вам презентацию с лучшими кандидатами

Укажите какой персонал вы ищите и ваши пожелания к кандидату

Укажите ваши контактные данные

Заказать обратный звонок

Оставьте ваши контакты и мы свяжемся с вами в течение 5 минут!

Бесплатная консультация

Оставьте ваши контакты и мы свяжемся с вами в течение 5 минут!

Новогодняя акция

Скидка 30% на услуги агентства!

Заполните форму и получите скидку.