По всем вопросам
info@staffclub24.ru
Режим работы
пн-вс с 10:00 до 23:00

Методы проверки домработниц на надежность

Прием новой домработницы в семью – процесс ответственный. Современные требования к домашнему персоналу включают в себя не только личные и деловые качества, но и благонадежность сотрудника.

Почему не стоит верить на слово домработницам?

Семьи часто не могут выбрать горничную, пока не сформируют определенный процент доверенности к человеку. Многие домработницы приходят на работу во время отсутствия хозяев дома, чтобы не мешать их досугу, но оставлять их без присмотра не каждый решается. Новости о том, как непроверенный персонал украл или испортил имущество, заполонили интернет. Поэтому неудивительно, что работодатели стараются всячески проверить человека перед тем, как впустить его в дом.

В нашей стране популярно нанимать домработниц по рекомендации от тети, соседки, коллеги и т.д. Считается, что если кто-то положительно отозвался о помощнице, то этого достаточно для найма. Но нужно осознавать, что тот, кто порекомендовал, не несет ответственности за поведение и качество услуг домработницы.

Выходом из ситуации будет доверить проверку и подбор профессионалам. В базах агентства «Staff Club» только персонал, который прошел тщательную проверку нашими специалистами. К тому же, в течение года после подписания договора, мы несем ответственность за каждого нашего сотрудника. А также помогаем клиентам в разрешении конфликтных ситуаций и можем произвести замену в случае форс-мажоров.

По каким параметрам мы проверяем домработниц?

На просторах интернета множество открытых сайтов и групп в социальных сетях с черными списками помощниц по хозяйству. На сколько там правдивая информация и стоит ли ей доверять, решает каждый сам для себя.

Для того чтобы не быть дезинформированным, лучше доверить проверку агентству. Мы используем множество ресурсов, в том числе:

  • Закрытые базы черных списков;
  • Государственные источники (МВД, УФМС);
  • Проверки на достоверность отзывов и рекомендаций.

У частных лиц нет полного доступа к информации о кандидате. Одного мониторинга открытых списков недостаточно. Ведь информация может быть опубликована с целью оклеветать человека, никто достоверность данных перед публикацией не проверяет.

Поэтому мы обращаем внимание на такие параметры:

  1. Кредитная история, штрафы, взыскания.

Многие считают, что проверять на платёжеспособность стоит работодателя, а не кандидата. Но это не так. Мы проверяем кредитные истории, непогашенные штрафы и судебные взыскания всех соискателей и считаем этот параметр одним из важных. Потому что долговые обязательства могут   склонить любого человека к поиску возможностей дополнительного заработка, в том числе и незаконного.

  1. Активность на просторах интернета и в социальных сетях.

Большинство работодателей просматривают страницы кандидатов в соцсетях перед тем, как принять решение о найме сотрудника. Важно помнить, что информация на личной странице соискателя может не отражать реальное мировосприятие человека.

Однако стоит с настороженностью отнестись к такому виду размещенного контента, как:

  • Порнографические ролики и изображения;
  • Фотографии с алкоголем, сигаретами и наркотическими веществами;
  • Записи и комментарии с обсуждением бывших работодателей.

Рекомендуется проверить тематические группы, в которых состоит кандидат, а также проследить активность в соцсетях: лайки, репосты, комментарии. Эта информация может быть полезна для составления психологического портрета соискателя.

  1. Проблемы с законом.

Одним из важнейших параметров является проверка соискателя по базам МВД и ФСБ. Если кандидат в прошлом или настоящем судим по делам, связанным с мошенничеством, воровством, наркотиками или насильственными действиями, то это может стать весомым поводом для отказа от сотрудничества.

  1. Документы об образовании и рекомендации.

Профессии «домработница» не учат в институтах, поэтому для такого персонала достаточно предоставить диплом об образовании с любым направлением. Наша задача состоит в том, чтобы проверить документы на оригинальность. Если документы будут поддельными, то мы вправе занести кандидата в черный список.

Также важно проверить отзывы и рекомендательные письма от прошлых работодателей. Иногда просто позвонить по номеру, который предоставил кандидат, бывает недостаточно. Часто рекомендации пишут сами домработницы, а номера дают своих родственников или друзей. Чтобы уличить недобросовестных соискателей в мошенничестве, нужно обладать большим опытом в общении, знать психологические уловки и какие вопросы задавать. Наши опытные проверяющие знают, как проверить достоверность рекомендации на 99,9%.

В конечном итоге каждого соискателя, который предоставил о себе информацию и дал согласие на проверку, мы проверяем на:

  • Действительность всех документов: паспорт, диплом, трудовая книжка;
  • Наличие задолженностей;
  • Криминальное прошлое;
  • Отсутствие кандидата в базах розыска.

Сотрудничество с агентством «Staff Club» можно рассматривать как инвестицию в собственную безопасность. Мы готовы предоставить вам домработницу, которая прошла профессиональную проверку перед тем, как попасть в вашу семью.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заказать обратный звонок

Оставьте ваши контакты и мы свяжемся с вами в течение 5 минут!

Бесплатная консультация

Оставьте ваши контакты и мы свяжемся с вами в течение 5 минут!